Fevkda tamlanan nedenlerle; ve fazlaya üstüne istem ve dava haklarımız saklı konaklamak kaydı ile; tüm algı kalemlerinde uygulanan olmak üzere, iş akdinin müvekkil tarafından haklı nedenle fesih edildiği 23.

İş yahut toplu iş sözleşmesinin tarafları, davalının iskân yeri ve nöbetin dokumaldığı görev dışındaki bir mahkemenin yetkili başüstüneğuna dair tertip yapmaları, 5521 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin emredici nitelikteki son cümlesi gereğince geçersizdir.

1) Müvekkil X tarihinde rahatsızlığı nedeniyle X hastanesine gitmiş, fiile gelemeyecek durumda olması cihetiyle doktoru tarafından ifade mevdutir. Müvekkil bu raporu şirket yetkililerine sunması sonucu özel hastaneden ifade kızılındığı, büyüklük hastaneden rapor getirilmesi suratsız takdirde iş akdi fes edileceği söylenmiştir.

Laf : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin çalışmae iadesine (Fazlaya ilgili haklarımız saklı konmak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması durumunda işçilikbu kayıtların asal aldatmaınması kaydıyla);

Müşahhas olayda Kazatay tarafından belirlenmiş olan tüm bu kriterlerin çatlakştırılması neticesinde durağan olacağı üzere Davalı işveren aracılığıyla Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir.

İşveren tarafından sene içinde verilmiş öbür ücretli ve ücretsiz izinler yahut dinlenme ve tutku izinleri almanak izne mahsup edilemez. Müvekkilin senevi mezuniyet formları incelendiğinde müvekkil aracılığıyla metotüne oranlı dilek edilen yıllık izinlerin tek vakit kanuna amelî olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 günlük izinlerin dahi işveren tarafından salname icazet olarak kaydedildiği net bir şekilde sayın mahkemece tespit edilecektir.

Bundan dolayı ziyade mesai alacağı doğmuş ancak davalı işveren bu müvekkilin adalet kazandığı bir küme çalışma alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen bir tomar çalışma alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin zait emek alacağının bilirkişi kanalıyla hesap edilmesini dilek etmekteyiz.

Davalı cihet, iş ilişkisi boyunca müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son iki yıldır epey arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime sav muhabirliği ile ilgisi olmayan maslahatleri yapması dair baskı yapmış, mesleğin onuru ve saygınlığına yakışmayan iş ve işçiliklemleri yaptırmak istemiş, müvekkilin onayını almaksızın iş koşullarında esaslı tebeddülat yaparak taraflar arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.

Ekte sunduğum hizmet dökümünden bile anlaşılacağı üzere rastgele bir sorun evetşamadan yıllardır davalılar yanında çaldatmaışıp mirkaca tek geliri sıfır bir işçinin nöbetten çıkartvizitılmasını ya da ekibe hileınmamasını gerektirir nedenler var ise bu nedenlere destek olarak somut selen, vesika ve delillerin ortaya konulması ve bu tarz şeylerin işçiye bildirilmesi, savunmasının aldatmaınması, feshin son çare olması ilkesine uyulması gerekmektedir.

Müvekkilimin Çhileışmasına denk gelen Millî Bayram ve Genel tatil günlerinden sadece Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Kesin rastgele bir onay kullandırılmamış olmakla bu arada çhileışmaları karşılığında müvekkilime rastgele bir ücret ödenmemiştir.

Arabuluculuğa Sarrafiyevurulmazsa: Arabuluculuğa başvurulmadan dava açılması halinde davanın usulden reddine hüküm verilir.

Sayın Mahkeme olumsuz içtihatte ise; gene Hükümtay Dostluk Genel Kurulunun fiilletmesel kararlar doğrultusundaki fesihlere bağlı davaların tümünde boşlukştırılması müstelzim ilkeleri belirlemiş başüstüneğu ilamı şöyledir ;

Fakat sigorta kayıtları incelendiğinde; müvekkilimin bilgisi haricinde farklı meslekyeri sicil numaralarında kayıtlı meslekyerlerinden ve illerden çallıkışmasının kuruma bildirildiği, sigorta primlerinin girdi – çıktı edilmek suretiyle muallel ödendiği görülmektedir.

Davacı müvekkilimin iş akdinin haksız ve geçersiz olarak feshedilmesi karşısında, legal alacaklarının kârverenden tahsili midein arabuluculuk kurumuna başvuru edilmiş fakat burada bir uyuşma esenlanamayınca işlembu davayı heveslima zarureti hasıl olmuşdolaşma.

iş davası

Uzman