Şirketiniz aracılığıyla yerine getirilmesi istenilen bu talebin hiç bir hukuki dayanağı olmadığı kabilinden hakka ve hukuka aykırıdır. Müvekkilin iş akdi devlet hastanesinden ifade getirmediği lazımçesi ile iş akdi çalıştıran tarafından nahak yere ve hukuka aykırı olarak sona erdirilmiştir.

Davalı tarafın sunacağı delillere karşı yeni delil sunma hakkımız saklı sürdürmek üzere sunduğumuz delillerin akseptansüne,

İş mahkemesi aracılığıyla mimarilacak iş; … … sigortalılığının gene 01.12.2008 tarihinden itibaren mirladığının ikrarü ile davalı Tekebbür’dan davacının yaptığı prim ödemelerinin hangi tarihler arasını kapsadığını sorarak sigortalılık süresini, tahsis talep zamanı itibari ile prim borcu bulunup bulunmadığını sınırlamak ve mevrut yazı cevabı göre bile davacının evetşlılık aylığı koşullarını bileğerlendirerek sonuca göre şiddet kurmaktan ibarettir (Hükümtay 21. Hukuk Dairesi – Hüküm : 2017/1928).

Davalı şirket aracılığıyla bu şekilde nahak yere olarak iş akdinin feshedilmesine karşın müvekkile herhangi bir şekilde kıdem ve ihbar ödenceı ödemesi bile konstrüksiyonlmamıştır.

Davacı müvekkilimin başlangıçvuruları neticesiz kalıktır. Davacı müvekkilimin bu nedenle iş bu huzurdaki davayı hevesliması bahsi güzeşte alacaklar ile hakların iadesini mahkemenizden talep etmekten özge çaresi kalmamıştır.

DELİLLERİMİZ          : Karşı cepheın delillerine karşı kanıt gösterme hakkımız saklı konaklamak ve delillerimizi hasretmemek kaydıyla;     1- SGK kayıtları(aleyhe olan hususları onaylama valörına gelmemek üzere)

Müvekkiller çatlak vermeksizin mart kocaoğlanndan itibaren bilcümle çkırmızıışmışlardır ancak SGK girişleri kalık gösterilmiştir. Buna ilişikli hakkımızı saklı tutuyoruz.

Müvekkil alışverişe girdiği tarihten itibaren senevi izinleri kullandırılmamıştır. Salname destur ücretleri de cihetına ödenmemiştir.

İşveren aracılığıyla, konuya değgin olarak davacının savunması aldatmaınmamış, sav konusu sorunun tespiti sinein tetebbu dokumalmamıştır.

…feshin meri bir nedene dayandığına ilişikli ispat sıkletümlülüğü kendisinde olan davalı hizmetverenin meri nedenin varlığını, iş ilişkisinin devamının işveren açısından beklenemeyecek özellikte olduğunu ve feshin son çare olarak uygulandığını ispat edemediğinden davacının iş akdinin feshinin meri bir nedene dayanmadığı anlaşılmıştır.

İşçi nöbete iade talebi akseptans edildiği takdirde sanki çkırmızıışıyormuş gibi geriye namuslu ücrete pay kazanır ve sair yerde çallıkışmış olması bu miktarı etkilemez.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi ikaznca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da konuyeri uygulamasıyla oluşan çtuzakışma koşullarında esaslı bir bileğnöbetikliği ancak durumu işçiye kırlı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

Müvekkilin sözleşmesi haksız ve ihbarsız olarak feshedilmesi mukabil hak etmiş başüstüneğu bayrılık ve suç duyurusu tazminatları kendisine ödenmemiştir.

Arabuluculuğa Sarrafiyevurulmazsa: Arabuluculuğa mirvurulmadan dava açılması halinde davanın usulden reddine hüküm verilir.

Uzman

iş davası