Davacı sendika, davalı işveren belediyenin, kendi nam ve hesabına kestiği üyelik aidatlarını ödemediğini ileri sürerek 2821 adetlı yasanın 61. maddesi göre, kesilen aidatların davalıdan tahsiline karar verilmesini dilemiştir. Davalı teamülverenin aidat kesintilerini, davacıevet ödemediği; davacı sendikanın merkezinin Ankara’da; davalı belediyenin eğleşme adresinin ise Gediz/Kütahya’da başüstüneğu hususlarında uyuşmazlık bulunmamaktadır.

Müvekkilim, çhileıştığı konuletmenin Otel olması ve 7/24 yıldızlı bulunması haysiyetiyle alay ve resmi tatillerde bile çtuzakışmış, ancak davalı işveren aracılığıyla UBGT alacağı ödenmemiş ve bunun beraberinde adalet kazandığı yıllık izni kendisine kullandırılmadığı üzere bu izne karşılık mevrut cirim da müvekkilime ödenmemiştir.

Hassaten müvekkile, iş süresi süresince salname izinleri kullandırılmamış olup iş akdinin sona ermesinden sonra da kullanmamış evetğu yıllık izinlere bağlı rastgele bir ödeme kuruluşlmamıştır.

Fakat sigorta kayıtları incelendiğinde; müvekkilimin bilgisi dışında farklı hizmetyeri sicil numaralarında kayıtlı ustalıkyerlerinden ve illerden çtuzakışmasının kuruma bildirildiği, sigorta primlerinin girdi – çıktı cereyan etmek suretiyle kalık ödendiği görülmektedir.

iş davası vekalet ücreti

Kanun metninde açıkça belirtildiği şekliyle; işçi haklı nedenle iş akdini derhal fesih hakkına sahiptir. Mafevkda belirtilen başka şartların da esenlanması halinde işçi bayrılık tazminatına kazanç kulaklıır.

İş Sözleşmesini haklı nedenle feshediildiği ve müvekkilin en az 1 bülten bayrılık şfazlalıknı yerine getirdiği hususları birlikte değerlendirildiğinde müvekkilin bayrılık ödenceına kazanç kazandığı konusunda tereddüt bulunmamaktadır.

Müvekkilin iş akdine geçersiz sebeple son verilmesi sebebi ile fazlaya müteallik gayrı her türlü talep ve dava haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla;

Çaldatmaıştığı süre boyunca devamlı hale gelen çokça mesaileri bilirkişi marifetiyle tutum edilmesi suretiyle şimdilik faize asal 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren fiilleyecek bankalarca gerçekten geçerli en mürtefi mevduat faizi ile bile tahsiline,

Konu: Yerımızdan haklı nedenle iş akdinin feshinin kabulü ile fazlaya ilgili istem ve dava haklarımız saklı tutularak şimdilik 3.

DELİLLERİMİZ     : Anlık sırasında doğacak hususlarla karşı cenahın delillerine karşı delil sunma hakkımız saklı sürdürmek koşuluyla;

; “temel patron, ast işveren ilişkisinde muvazaanın tespiti hallinde, patron niteliği taşımayan kişinin davacıya yaptığı fesih ihbarının hukuki bir kıymeti yoktur” sonucuna varmıştır.

Müvekkilin çokça mesai yaptığı ve karşılığının ödenmediği hususu tanık anlatımları ile de açığa çıkacaktır. Gerektiğinde İletişim Saksıkanlığı’ndan celbi sağlamlanacak kayıtlar ile bile müvekkilin doğrulığı ortaya çıkacaktır.

Müvekkilin iş akdi raporlu ve izinli olduğu tam feshedilmiş olup bu şekilde yapılan fesih usulsüz olarak bileğerlendirilmelidir.

Yargıtay Haklar Genel Müesses kararında zahirça belirtildiği üzere; İşverenin işlemletmesel karara dayanarak iş akdini feshetmesi halinde;

Uzman