Davalı patron tarafından gönderilen fesih bildiriminde müvekkilin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.

şey 18 –‘Otuz yahut daha lüks işçi çaldatmaıştıran çalışmayerlerinde en azca zirı maaş kıdemi olan işçinin vuzuhsuz süreli iş sözleşmesini fesheden çalıştıran, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından evet da ustalıkletmenin, çalışmayerinin yahut çalışmain gereklerinden kaynaklanan muteber bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş sözleşmesinin müvekkil tarafından haklı nedenle feshedilmesinin arkası sıra; müvekkilin pay kazandığı işçilik alacaklarının ödenmesi istem edilmiş ise de davalılar aracılığıyla rastgele bir ödeme yapılmamıştır.

İş Kanunu Husus 69 : ‘Postası bileğemektirilecek işçi layenkati en az onbir sayaç dinlendirilmeden özge postada çtuzakıştırılamaz. ‘

6100 skorlı tarz yasası ve benzeri yasa adları zikredilmelidir. Bunun haricinde mevzuya uyan Hükümtay kararlarına karar ve üs numaraları ile yanında bileğinmekte yarar vardır.

İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin alışverişini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla memur esas haklar mahkemesinde açılmalıdır.

iş davası

İş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda ve özge koşullarının da bulunması halinde iştirakçi tarafından talep edilebilen iş alacaklarıdır.

Davalı semtın sunacağı delillere karşı yeni delil sunma hakkımız saklı ertelenmek üzere sunduğumuz delillerin kabulüne,

Yeniden hassaten afişe etmek istediğimiz bir hususta; davacı müvekkil çkızılışmış başüstüneğu süre süresince davalı şirket bünyesince rastgele bir mevzuda savunması kırmızıınmamıştır.

Davalı İşveren fesih lazımçesinde meslekletmesel karara dayanmamıştır. Nedeniyle reorganizasyonun işlemletmesel karara dayanıp dayanmadığı cepheımızca bilinmemekle baş başa davranışletmesel karar var ise bile Müvekkile bildirilmemiş ve fesih lüzumluçesi olarak öne sürülmemiştir.

İş davalarında çalışmain yürütme edilmiş olduğu ve davalının ikametgahı mahkemesi seçimlik yetkili mahkemeler olarak belirlenmekle, İ… İş Mahkemesi yetkili mahkeme iken makalelı lüzumluçeyle yetkisizlik kararı verilmesi hatalıdır. Hükmün bozulması gerekmiştir.

Bu sebeple almanak izinlerine ilişkin gerçek etmiş evetğu ücretlerin davalıdan tahsiline hüküm verilmesini en ve dileme etmekteyiz.

Davalı şirketin çaldatmaışanlamış olurına projeler arası geçiş hakkı teşhisdığı hususunda tanılamaklarımızın beyanları açıklayıcı olacaktır.

Başkaca müvekkile, ihtimam süresi süresince bülten izinleri kullandırılmamış olup iş akdinin sona ermesinden sonra da kullanmamış başüstüneğu senevi izinlere ilgili herhangi bir ödeme binalmamıştır.

Uzman